Haku
Viitteet 1-5 / 5
Perehdytysprosessin kehittäminen yrityksessä Helsinki Shipyard Oy
(2023)
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää alle kaksi vuotta yrityksessä työskennelleiden työntekijöiden kokemuksia yrityksen perehdytysprosessista, sekä kehittää perehdytysprosessia, jotta voidaan taata perehdytettävälle ...
Koulutussuunnittelija henkilöstöjohdon asiantuntijatehtävässä
(2021)
Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää ja osoittaa osaamistani koulutussuunnittelijana sekä soveltaa opittua tietoa ja taitoa työssäni. Tarkoituksena on analysoida, reflektoida ja kuvata koulutussuunnittelijan laajaa tehtäväkenttää henkilöstöjohdon...
Perehdyttäjien perehdytysopas finanssialan yritykselle
(2024)
toimenpiteitä ja tekemistä, joiden avulla uusi henkilö saadaan osaksi organisaatiota, työyhteisöä ja oppimaan omat työtehtävänsä. Perehdyttämistä tarvitaan aina kun uusi työntekijä aloittaa työskentelyn organisaatiossa. Perehdytyksen laadulla on suuri merkitys...
Perehdytyssuunnitelma ensimmäisen työntekijän perehdytykseen pienelle perheyritykselle
(2023)
tavoitteena oli laatia toimeksiantajalle perehdytyssuunnitelma ensimmäisen perheen ulkopuolisen työntekijän perehdytyksen tueksi, jonka avulla varmistetaan, että perehdytysprosessi on tehokas ja järjestelmällinen. Opinnäytteen tarkoituksena oli, että...
Henkilöstön kehittäminen - kulu vai investointi?
(2019)
osataanko siihen suhtautua tulevaisuuden investointina. Opinnäytetyö on toteutettu osana Vantaan kaupungin GSIP-hanketta. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittelee yksilön ja organisaation osaamista, osaamisen kehittämistä ja henkilöstön kehittämisen...


